请问法律规定的劳资是什么意思在日常生活中，我们经常听到“劳资”这个词，尤其是在涉及劳动关系、劳动合同、工资待遇等方面时。那么，“劳资”到底是什么意思它在法律上又有哪些具体规定呢这篇文章小编将从法律角度对“劳资”进行简要划重点，并通过表格形式帮助读者更清晰地领会。
一、什么是“劳资”
“劳资”是“劳动关系”中“劳动者”与“用人单位”的简称。在法律语境下，“劳资”通常指的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括但不限于工资支付、职业时刻、休息休假、社会保险、劳动保护等内容。
二、法律中关于“劳资”的主要规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳资关系中的双方享有下面内容基本权利和义务：
| 法律条款 | 内容说明 |
| 劳动合同 | 用人单位与劳动者之间应签订书面劳动合同，明确职业内容、职业地点、工资标准等 |
| 工资支付 | 用人单位必须按月足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣 |
| 职业时刻 | 每日职业时刻不得超过8小时，平均每周不超过40小时 |
| 休息休假 | 劳动者享有法定节假日、带薪年假、婚丧假等权利 |
| 社会保险 | 用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 |
| 劳动保护 | 用人单位应提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者人身安全 |
| 解除合同 | 用人单位解除劳动合同需符合法定情形，并提前通知劳动者 |
三、劳资纠纷的处理方式
当劳资关系发生争议时，劳动者可以通过下面内容途径维权：
1. 协商解决：双方可先通过友好协商达成一致；
2. 调解：向劳动争议调解委员会申请调解；
3. 仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 诉讼：如对仲裁结局不服，可向人民法院提起诉讼。
四、小编归纳一下
“劳资”关系是现代社会中非常重要的法律关系其中一个，它关系到劳动者的合法权益和企业的正常运营。了解相关法律规定，有助于劳动者更好地维护自身权益，也有助于用人单位依法规范管理。
划重点：
“劳资”是指劳动者与用人单位之间的劳动关系，法律对此有明确规定，包括劳动合同、工资支付、职业时刻、休息休假、社会保险等多个方面。一旦发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式依法解决。
