随着民族对央企负责人薪酬透明度要求的进步，最近公布的2023年央企老总薪酬排行引发了社会的广泛关注。根据国资委的数据，97家央企负责人的年薪情况怎样？哪些央企的“一把手”薪酬最高？这篇文章小编将为你详细解析。
央企老总的薪酬现状
几十家央企的年度薪酬数据已公布，显示出央企老总薪酬的整体水平。2023年，央企负责人年薪的平均值为77.7万元，最高薪资接近百万元。这些数据包含应付年薪、社保、公积金等货币性收入，税前总报酬平均为102万元，这样的收入水平在国有企业界确实有其独特性。
根据国务院国资委披露的信息，央企老总的薪酬包括三部分：应付年薪、社会保险及其他货币性收入。需要关注的是，这些数据还未包含诸如企业年金、补充医疗保险等额外收入部分，这一部分往往能显著提升实际收入水平。
谁是薪酬最高的央企老总？
对于2023年的央企老总薪酬排行，打头阵的无疑是中国移动集团的董事长杨杰，他的应付年薪高达96.08万元。值得一提的是，他在过去几年的薪酬增长也相当稳健，持续上升的动向让人印象深刻。而紧随其后的则是招商局集团的缪建民（94.51万元）和民族电网的辛保安（94.34万元）。这些央企老总的薪酬排名，不仅反映了他们个人的业绩，更是代表了背后企业的盈利能力和市场地位。
行业内薪酬差距
从行业角度看，能源、电力和电信等领域的央企老总薪酬普遍较高。比如，民族电网和五大发电集团的“一把手”年薪大多在80万元以上，而农林、建筑等行业的央企老总薪资则显得相对较低。在这样的薪酬差异中，反映出了各行业的市场竞争环境和盈利能力，同时也增添了薪酬分配的合理性讨论。
在央企中，有几位老总的年薪甚至不足50万元，显示出部分行业的独特情况，比如中国东方航空集团董事长，由于其任期刚开始，2023年应付年薪仅为13.56万元，这和其他老总的薪资水平形成了鲜明对比。
央企薪酬与市场化企业的比较
有趣的是，如果将央企老总的薪酬与普通上市公司高管的薪酬进行对比，你会发现后者普遍更高。2023年，部分上市公司的高管年薪超过千万元，特别是在医疗和IT等行业。比如药明康德的董事长年薪高达4196.86万元，这无疑显示了市场化企业在薪酬方面的竞争力。
重点拎出来说
2023年央企老总薪酬排行显示出央企在经济大环境中的重要地位以及各自差异化的薪酬结构。这不仅关乎企业的经营绩效，也反映了内部的管理机制和外部市场的变化。通过这样的数据分析，我们可以更全面地领会央企的薪酬政策及其背后的缘故，这无疑将成为未来中国经济研究和企业管理的重要参考。
