职业拓展资料怎样表达进步创新
职业拓展资料怎样表达进步创新 第一篇
为进一步拓宽我镇团委联系青年和整合资源的渠道，充分调动镇团的委员会的积极性、创新性，按照《_县委组织部、共青团县委推进全县乡镇团的组织格局创新职业的实施意见》的文件要求，结合我镇实际，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式，从七月份开始筹备镇团组织格局创新职业，截止目前，格局创新职业已全面完成，现将职业拓展资料如下：
一、基本情况
全镇一一个基层团支部，共有团员二一四七人。通过九月一日召开团组织格局创新选举大会，共选举产生镇团委委员一一人，平均年龄三零岁，最大的三七岁，最小的二五岁；大专以上学历八人，占七三％；乡村干部四人，占三六%，致富带头人二人，占一八%，学校、公安等单位二人，占一八%。
二、主要行为
（一）加强领导，明确责任
为抓好团组织格局创新职业，保证各项职业顺利开展，我镇在党委的带领下第一时刻成立了共青团北辛堡镇组织格局创新职业领导小组，对全镇一零个行政村进行了创新钱团组织格局创新前团情调查，对全镇基本情况、团委干部配备情况、培训情况、制度保障、活动开展情况、会议情况等进行充分研究和严格把握，并制定了《共青团北辛堡镇组织格局创新职业实施方案》。明确了职业的目的、任务、实施步骤、操作的具体要求等。确保制定出的方案科学，并切实可行。
（二）深入调研，精心组织，为团组织格局创新职业奠定基础
为顺利完成本次团组织创新选举职业，准确地掌握当前我镇团组织的现状，制定科学的具体职业规划。镇团委集中做了调查摸底和宣传发动。一是开展基层团组织团情调查职业。深入各村，掌握全镇人口、产业等经济社会进步状况及青年从业分布情况，分析我镇团现状及职业中的突出难题，制定格局创新职业方案。通过深入细致的职业，不仅进一步了解各村团员队伍，同时也加强了团组织与青年的联系，进一步了解了团员青年的所思所想，为成功开展团组织格局创新职业提供了先决条件。二是迅速召开动员会，营造气氛。全面部署团组织格局创新的具体职业，在镇党委的支持下，广泛发动团员青年开好换届选举大会，帮助团员青年了解相关的权利和义务，充分调动团员青年的参与热诚。
（三）严把“双关”，规范操作，为团组织职业格局创新职业保驾护航
一是严把选人关。对各基层团组织选举的团员代表进行严格把关。坚持德才兼备的规则，把各基层团组织中的农村青年致富带头人、农村专业合作组织创办人、青年企业负责人、青年专业市场负责人等杰出的青年推选为团代表。二是严把创新程序关。把本次格局创新作为基层团组织团结青年、凝聚青年、充分发挥团员民主权利的经过，在保证广大团员青年民主权利的基础下，严格按照_县委组织部共青团县委《推进全县乡镇团的组织格局创新职业实施意见》怀组〔〕八号文件中的职业要求，以及《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举制度（暂行）》的相关要求，进一步规范选举的操作流程。
（四）开好“两会”，扎实推进，做好团组织职业格局创新职业组织保障
一是开好各基层团组织选举大会。镇团委指派专人监督各团支部的团员代表选举职业，坚持德才兼备、以德为先的规则，严格按照有关文件，监督各支部选举出政治合格、能力过硬的团代表，在充分征求意见后，在本单位公示七天，报镇团委审核。二是开好镇团委组织职业格局创新选举大会。在做好充分准备的基础上，向团县委提出《召开创新组织格局团员代表大会的请示》，待团县委批复后，严格按照批复于九月一日按期召开共青团北辛堡镇组织格局创新职业选举大会，并邀请镇党委副书记等领导以及一零名团外人士列席会议。
（五）搞好培训，引导新一届镇团委班子尽快进入角色
邀请镇党委副书记王治田同志，对选举的新一届镇团委成员进行为期培训。王书记针对我镇全团的重点职业、基础团务以及基层团的职业方式技巧，结合自身职业经验为全体委员深入浅出的给予讲解，使全体委员深刻领会团组织格局创新的意义，明确下一步的职业目标，理清了职业思路。王书记还关于了全镇的中心职业，鼓励大家紧紧围绕全镇中心职业开展团务职业。
三、取得成效
（一）联系扩大
团组织格局创新选举大会后，使我镇团干部的配置多元化，团委的代表性广泛化，团组织的覆盖全面化。这些变化促使团组织与青年联系渠道更加多元化、灵活化和畅通化。以往乡镇团委和各村青年联系主要依靠文件传达，村干部转达等方式。模式单一且单向，使团委成了闭门组织，沟通效果不佳。通过组织创新，各行代表进入了团委班子，党、团会议制度化，实现了“政策灵魂直达各村，青年需求直达政府，进展效果实时反馈”的互动沟通模式。
（二）形势扩大
团组织格局创新职业中，副书记和委员的选配采取编制内外、专兼职相结合的方式，根据青年从业分布特点和产业进步情况，重点从机关事业单位职业人员、农村青年致富带头人、农村专业合作组织创办人、大学生村官中选拔，真正把素质高、能力强、作风实的杰出青年选进乡镇团组织，扩大了团组织的覆盖面，从制度安排、干部配备、职业指导上切实进步了农村基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，为扎实推进基层团组织民主建设和团干部队伍建设，更好地团结带领团员青年在建设富裕、文明的京畿强镇发挥生力军影响提供坚定的组织保证。
职业拓展资料怎样表达进步创新 第二篇
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产经过中形成的具有企业特色的文化觉悟、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织机构，体现了企业及其成员的价格准则、经营哲学、行为规范、共同信念及凝聚力等。
企业文化的兴起正是缘于企业管理的进步。企业管理的进步需要进步的企业文化。因此，在企业文化建设中，要注重与时代结合，不断创新。
创新是企业文化的精髓。企业文化只有把创新的基因种植到企业文化建设的土壤里，才会成长出让企业长盛不衰的企业文化。
一、要注重在企业固有的企业文化基础上创新
企业文化对企业来说相当于想法对于人。如果一个人再强壮但没有想法，那他只一个四肢发达的人而已。因此对企业来讲，为什么设备资金差不多，有的会进步，有的不进步，甚至有的设备资金都很雄厚但最终都没有进步起来，企业文化起了至关重要的影响。
大众想法要随着社会的进步而进步，人就需要不断解放想法，更新觉悟。那么，企业文化就需要随着企业的进步、社会的变化和员工的想法行为觉悟的变化去进步和变化。既然要进步和变化，就涉及到两个方面的难题——进步的路线性和措施。
对于企业来讲，特别是老的企业和国有企业，在企业文化建设经过中，需要在继承的基础上创新，这是由于我国的国情和企业的历史背景所决定的。
改革开放三零年来，企业的改革与操作是在继承的基础上开展的，这就要求企业文化建设也要与之相适应，不能采用不符合国情、企情、员工情的创新。也就是说创新的基础要基于我国的国情和企业的历史背景，要在继承的基础上创新。
二、怎样进行企业文化创新
企业文化怎样去创新地进步，适应一个个变化的、新的历史时期呢？简单讲有下面多少步骤：
（一）要解放想法，更新觉悟，认识先行
企业文化的建设要实现创新，开头来说就是要有新的想法去支撑，要进修科学进步观，用符合科学进步的方式技巧去创新企业文化。就是说对于企业来讲，要创新进步企业文化，开头来说要认识到位，接着才能措施到位。
（二）要对固有的企业文化进行评估，在继承其杰出文化基础上创新
在企业文化的创新中一定要注意“不要把洗澡水和孩子一块倒掉”。创新是在一定基础上的进步，因此，应该分别对理念文化、制度文化、行为文化和物质文化进行深入调研，体系分析，客观评估。明确哪些是杰出的文化，符合企业未来进步需要；哪些是过时的文化，对企业未来进步起阻碍影响。
对杰出文化的继承开头来说要从理念开始，要对杰出的理念进行充分的继承，接下来是继承杰出的制度文化，再次是行为文化，最终才是物质文化。
在继承经过中，必须注重理念文化、制度文化、行为文化和物质文化的匹配和有机结合难题。在很多情况，四者之间是相互矛盾，而不是有机结合的。这种情况下，必须对四部分单独继承，而不是组合继承，把有矛盾冲突的都丢掉。比如，公司倡导的理念与所制订的制度之间不相吻合，存在明显冲突，在继承的时候不能简单把这样的理念和制度同时丢掉，而是应该对两者分别进行分析，分别看是否对企业未来的进步有促进影响，只要有促进影响，就应该保留下来，没有促进影响的就丢掉。因此，最终的继承结局有四种情况：一是保留理念，废除制度；二是放弃理念，保留制度；三是修正理念，调整制度；四是放弃理念，也废除制度。
（三）以科学进步观为指导，进行有效地创新
在企业文化的创新经过中，要着力深刻分析并解决在当今社会进步和中国创建和谐社会的国情下，特别是在经历金融危机导致的经济危机环境下，企业文化进步的不适应难题。
一要科学地确定企业文化的内容。一要根据社会进步的动向和文化的渐进性，结合民族、企业的未来目标和任务考虑文化模式。生产方式、生活方式的变化和进步，必然导致大众心理及行为模式的进步和变异。文化的渐进是一条客观规律，也是实现民族的、企业的新目标、新任务的必然要求。二要根据企业的外部客观环境和内部现实条件，形成企业的共性文化和特点文化。企业在天然资源、经济基础、人员构成等方面存在差异，客观上会产生和要求不同的文化特点。三要重视特点进步。一个企业的文化特点，是这个企业在文化上与其他企业不同的特性。它只为这个企业所有，只适用这个企业，是这个企业生存、进步条件及其历史延续的反映。国内外的杰出企业，都是具有鲜明的文化特点的企业。我国企业自觉的文化建设刚刚开始，一般企业还不具备自己独特的文化风格，更需要重视企业文化特点的进步。开头来说要认清自己的特点，发挥本企业及其文化素质的某种优势，在自己经验基础上进步本企业的文化特点。四是着眼企业进步战略，注重培育企业灵魂。企业文化要配合企业进步战略的需要，为促进企业进步服务。企业灵魂是企业文化的核心，是企业的灵魂支柱。企业灵魂的内容要与企业进步战略相适应。例如，四十多年来，吉林化纤公司员工发扬务实、严谨、协作、高效的企业作风，铸就了“进修创新、追求卓越”的企业灵魂，正是有了这种灵魂，吉林化纤公司事业的进步才有了不竭的灵魂支柱和力量源泉。
二要创新的进步，理念文化、制度文化、行为文化和物质文化。在创新企业文化经过中，必须以创新理念文化为核心，以创新后的理念文化为指导，对制度文化、行为文化和物质文化分别进行创新。一是创新理念文化。理念文化的创新是最艰难的，也是企业文化创新的核心和重点。对企业理念的创新，开头来说必须对竞争企业进行研究和分析，充分了解竞争企业的经营想法和经营理念；接下来必须对分析研究国内外各种先进的经营理念和想法，对其进行充分借鉴；最终必须充分分析企业自身的实际情况，在此基础上，对企业的经营理念、价格理念进行创新，提出更具有竞争力的理念文化体系。二是创新制度文化。对制度文化的创新必须以理念文化为基础，对不符合企业理念的制度进行修正和完善，实现制度与理念充分匹配，理念指导制度，制度体现理念。三是创新行为文化。对行为文化的创新必须以理念和制度为指导，以理念为最高要求，以制度为最低要求，进行体系梳理，逐项调整，最终实现行为文化与理念文化相吻合。理念指导行为，制度规范行为，行为操作理念，行为以制度为准绳。四是创新物质文化。对物质文化的创新也必须以理念文化为指导，对各种物质文化进行体系梳理和排查，彻底消除、调整和改进，最终实现物质文化与理念文化相吻合。
在实际操作经过中，对于文化的创新更多的是对制度文化、行为文化和物质文化的创新，而对理念文化的创新会相对比较少。理念文化是文化的本质和核心，制度文化、行为文化和物质文化是文化的表现形式和表象。随着环境的进步和变化，制度文化、行为文化和物质文化将与时俱进，而理念文化则比较不容易过时。创新制度文化、行为文化和物质文化更多的是创新了理念文化的表现形式，从而使企业文化更加符合科学进步观的要求，在不断完善中为企业的进步提供强大的灵魂力量源泉。
职业拓展资料怎样表达进步创新 第三篇
价格创新是现代企业竞争的一个新理念，它不是单纯进步产品的技术竞争力，而是通过为顾客创新更多的价格来争取顾客，赢得企业的成功。
现实中的许多成功的企业，如沃尔玛、改变企业战略之后的康柏电脑、西南航空等一些欧美企业之因此能不断进步、不断增加利润数额、并不是由于他们采用了什么高新技术，也不是因行业环境对其进步极为有利，而是由于这些企业追求价格创新。他们采取一系列措施，极大地进步顾客的消费价格，而这些措施常常与高新技术毫无关系。
企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争，同样，价格创新的实现也离不开人，因此，要推动企业的价格创新，开头来说要进行价格创新的就应该是企业的人力资源管理。那么，人力资源管理者应怎样进行价格创新哪?
开门见山说，人力资源管理者要成为进修型组织的构建者
价格创新的土壤来自于源源不断的进修。要实现企业的价格创新，怎样将企业构建成为一个进修型组织就成了人力资源者的首要任务。彼得?圣吉是进修型组织学说的奠基人，他的成名作《第五项修炼―进修型组织的艺术与操作》提供了一套企业转变成进修型组织的技巧，使企业通过体系的思索和进修提升其整体运作的能力和持续创新的能力。其随后出版的《第五项修炼?操作篇》和《变革之舞》，共同形成了进修型组织的学说框架。人力资源管理者要通过构建进修型组织，使企业全员能获得不断进修、体系思索的能力，进而转化为持续不断的价格创新力，为企业在未来进步注入价格创新的源动力。
接下来要讲，人力资源管理者要成为“客户导向”的先行者
价格创新的着力点是在较大范围内发现并努力满足顾客尚没被满足的需求，向顾客提供更大的价格。“客户导向”是价格创新的基石。对人力资源管理者来说，企业的所有人员都是人力资源管理者的客户。人力资源管理不一个简单自上而下的管理经过，它同时还伴有自下而上的反馈。当人力资源管理者客户的要求与反馈收集上来以后，人力资源管理者能否想客户之所想，做出相应的调整，是企业能否实现“客户导向”的一个关键!如果在企业内部，我们的一线销售没有接受到“客户导向”服务的熏陶，很难指望他们在销售一线能自动自发的操作“客户导向”。因此，人力资源管理者要成为“客户导向”的先行者。
第三，人力资源管理者要成为战略伙伴的操作者
目前，大多数企业人力资源管理仍处在人事管理阶段，事后管理，为了做而做。这样不但失去了人力资源管理的真正意义，也使得人力资源管理充满了枯燥与乏味。人力资源管理者要实现从人事管理向人力资源管理的跨越，成为企业的战略伙伴一个关键的门槛。作为企业管理的战略伙伴，人力资源管理者不仅要了解企业的经营、了解业务部门对人才的要求、了解员工的要求，还需要了解客户的需要。将人力资源策略与企业的经营策略结合起来，去支持企业实现经营目标。从而为企业的价格创新奠定基础。当具备企业经营的聪明人力资源管理者成为企业战略伙伴，他所具备人力资源管理实务的能力会进步人力资源开发的效益，从而有助于进步企业最终的经营业绩，同时，他所具备企业管理能力能够帮助人力资源从业者实现人力资源管理价格创新。
职业拓展资料怎样表达进步创新 第四篇
尊敬的各位领导、专家，亲爱的同学们：
大家好！
很多语文老师总喜欢把作文教学的痛苦和困惑，把老师怕教，学生怕写的尴尬，统统归罪于应试，直接把矛头指向高考。其实，这是认识上的一种误区，我们不能把二者完全对立起来，而是应该在教学经过中努力培养学生的创新灵魂，并且付之有效地技巧技巧，那么一切的痛苦和困惑就迎刃而解了。
中学语文新课程标准的基本理念以及“自主、合作、探究”的进修方式中均提到了“培养学生的勇于创新的灵魂”。写文章是培养创新思考的最好的训练方式，将创新思考引入作文教学可以大大培养学生的创新灵魂。作文教学中要想培养学生的创新灵魂可以从下面内容多少方面考虑：
一.还学生写作的自主权
在我们的教学中，学生作文更多的是遵命写作，是一项任务，是训练系列中的一个环节。教师为了应试有很强硬的理由，学生则有太多的无奈。他们没有选择余地，不能自主，写作也不是一种内在需要。因此交还学生作文的自主权，让他们真正喜欢作文，自在地“以我手写我心”，是我们改变作文教学现状的第一步。
二.点燃学生写作的激情
学生作文的激情开头来说是源于对生活的激情。教师要让学生明白为什么要写作文，彻底打消他们为考试而写作的想法，要让他们明确写作是现代生活的需要。既然写作是生活的一部分，教师就有责任把生活的激情引向作文教学，让学生像热爱生活一样去热爱作文，如果生活的激情能成为他们作文的源头活水，那么学生的创新灵魂就显而易见了。
三.培养学生在主题想法上的创新
主题在文章中具有灵魂和统帅的影响，是文章中的核心及最本质的物品。主题的创新要破除流俗的见解和自己的单纯的主观认识，“发前人所未发”。教师在作文教学中应引导学生从不同的角度思索难题进行主题创新。苏轼的“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”就很形象的说明这种技巧的奇妙影响。同一题目可以写成不同主题的几篇文章，同时，选择主题的角度可以大到民族大事，小到个人素质、理想与前途、进修经验、人际之间的想法交流等；也可以从社会生活和材料中发现出人所未见或不曾注意的本质和规律。
四.培养学生在材料选择上的创新
材料选择的创新即选择创新的，别人不注意的，或不了解的材料，且具有典型性，能准确地为主题服务。我们的生活正在发生日新月异的变化，我们周围新的人，新的事，新的物随处可见。对于我们来说，生活不是缺少创新的材料，而是缺少发现。最佳材料的选用，需要独具慧眼，匠心独运。选材的创新，要着眼于材料的“新”。
“新”即体现它的价格，要注意社会生活中的“热点”材料如：北京奥运会，突如其来的甲型H一N一流感，上海世博会等。为此必须树立强烈的信息觉悟，教师应在作文教学中想方设法给学生提供各种丰富、实用的新信息，要注意无人涉足的“短缺”材料。
五.培养学生在写作技巧上的创新
写作技巧是指一篇文章主要运用的表现技巧。诸如象征、对比、衬托、托物言志、借景抒情、欲扬先抑等。不同的文体还有不同的写法：记叙文可用顺叙法、倒叙法、插叙法，也可以用补叙法、追叙法等；议论文可用归纳论证法、对比论证法、比喻论证法、举例论证法、归谬法等；说明文可用综合说明法、举例说明法、比较说明法、类比说明法、图表说明法等。在指导学生写作时可以灵活应用，也可以自创新法，只要利于文章的表达，什么技巧好就运用什么技巧。如节外生枝法：在写作经过中，有意地突然加入一些读者意想不到的偶然影响，从而改变读者对文章内容和进步动向的猜想，得出另一种意想不到的结局。教师应该让学生熟练掌握这些技巧，唯有如此到学生运用时才能做到游刃有余。
六.培养学生写出特点和真情
职业拓展资料怎样表达进步创新 第五篇
尊敬的各位领导、专家，亲爱的同学们：
大家好！
在祖国南方花红柳绿的季春时节，我们四六名学员有幸来到祖国政治、文化的中心，进入师范类教育的最高学府，聆听最前沿的教育管理学说，我们感到非常高兴、非常激动。开门见山说，请允许我代表参训的所有学员衷心感谢汕头市委组织部、市教育局对研修班学员的热忱关怀！衷心感谢北京师范大学领导、专家的悉心教导！衷心感谢我们原学校领导、同事的大力支持！衷心感谢所有家人的默默承担！
举办中小学校长教育学说创新研修班，是我市加强校长队伍培训和建设的一项重大举措，它将为培养我市教育现代化的排头兵，培育实施素质教育和学校精品管理的带头人，造就一批有影响的名校长奠定坚实的基础。
我们的学员来自汕头各区，平时忙于事务性职业，难以集中时刻好好进修，我们深感进修的不足和职业的压力，渴望前沿学说的指导，渴望先进想法的启迪，渴望开拓视野，渴望体验成功。这次市委组织部、教育局和北师大的领导、专家给我们提供了这么好的进修条件，能使我们真正静下心来进修、充电，反思职业操作同教育管理学说的有机结合，机会难得。我们希望通过这次进修，能在一定程度上进步我们的学说水平，提升我们的管理能力和个人素质，加快我们的成长步伐，促进学校的可持续进步。
在此，我谨代表全体学员向领导、专家们表态，我们刚建立的班级公共博客名为“思索 收获 践行”，我们将努力操作这六个字，在想法上高度重视这次培训，正确处理好进修、职业和生活之间的关系，认真遵守纪律，勤于思索，勤于探讨，真正学有所获，学有所用，以进步我们的职业效率和职业品位。同时我们也会把这次培训小编认为一个向兄弟学校进修，与兄弟学校建立友情的机会，我们将充分利用这样一个平台，利用公共邮箱、公共博客、qq群进行广泛的交流，谋求双赢乃至多赢。我们更要将新理念带回学校，带回到职业岗位上，用以指导我们的职业，提升管理和服务水平，更好地为学校师生服务。为汕头教育事业贡献我们的聪明和力量。
各位领导、专家，各位同行，我们已进入全面推进素质教育、加快教育现代化建设步伐的新的进步阶段。我们相信：我们将在北师大带回金灿灿的教育管理的种子，撒播在汕头教育的沃土上，进而生根、发芽、开花、结局。只要我们以新的灵魂风貌开拓进取，扎实职业，我们汕头的教育事业，一定会“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”！
谢谢大家！
职业拓展资料怎样表达进步创新 第六篇
在初冬的第一场寒流来临之际，我很荣幸与百名学员一起满怀激情与理想参加了市劳动教育局成功举办的二零XX年第五期创业陪训。除了寒冷的天气之外，全球经济的衰退让我们感到这个冬天更加的萧索。对于我们每位有理想的人，现在要面对的不仅仅是季节的转换，更要面对经济环境对我们实现理想的巨大考验。
在进修的经过中，我学到了下面内容几点：
一是进修创业理念，当前越来越多的下岗职工自谋职业或自主创业实现再就业，创新了财富。创业，不仅是实现就业，还是实现对人生的追求和自身价格。
二是进修创业聪明，要全身投入到进修当中去，进修创业需要的条件~相关政策及法律等聪明~避免在创业经过中走弯路，减少不必要的损失，为创业理想插上有力的翅膀。
三是进修创业的技巧和本领。通过进修和交流，准确把握社会进步的潮流和路线，运用技巧和本领，在越来越细的社会分工和日新月异的行业中追求最合适自己的创业道路，挖掘第一桶金。
在这次培训当中我被老师的耐心细致的尽职灵魂和学员的认真积极的进修态度所深深感动。教师根据每位学员的不同特点手把手的指导每一位学员学会做创业的规划书，通俗易懂的讲解每一个理念和难题，决不让学员带着疑问离开教师。学员们有的为了全身心的投入到进修当中，甚至暂时放弃了那一摊子百废待兴的职业，由于大家不想辜负培训老师的每一滴汗水，想让自己在进修的艰辛中收获喜悦。通过培训，大家掌握了体系的创业聪明体系，清醒地看到自己所从事行业的市场形势及创业环境，学会去怎样组织、规划、实施和做大做强等，更难得的学会了结合自身实际确定决策思考模式，创业综合素质有了很大的提升。
通过这次培训，我对我的宾馆经营项目的操作运营有了更深刻的认识，我拓展资料了“四要”
一、要生存。在理想和现实冲突之时，生存是第一需要的。创业之初，特别是在极其困难的时候，企业要先学会活着，而后再考虑成长，然而理想的目标不能变。
二、要进修。在危机中进修，提升抗风险能力，利用这个时期有针对性的进修，苦练内功，积蓄团队力量，提升内部管理张力，为危机之后的进步做好准备。
三、要关注。要特别关注民族相关政策和市场环境的变化利用有利的政策，随时调整企业策略。
四、要拓展资料。仔细拓展资料过往经验，并思索未来进步和经营模式。
最终感谢各位领导的亲切关怀，感谢各位教师的认真辅导。冬天已经来了，春天还会远吗?我坚信通过此次培训，我将会做一个企业的享受者。
职业拓展资料怎样表达进步创新 第七篇
二零xx年，在无论兄弟们的领导下，我继续参与了公司的多项创新职业，在即将辞旧迎新的时候，我想将我对我们创新职业的认识、领会和明年创新职业的建议向无论兄弟们汇报如下，不足不妥之处，敬请指正。
一、融资创新职业的开展
我作为集团公司融资创新职业小组成员兼秘书，在无论兄弟们的指导和其他同事的配合下，全程参与并积极推进了中海信托、中投信托、中融信托、中泰信托等十多个信托规划，与无论兄弟们和大家多次前往北京、上海、深圳、无锡等地与信托公司、银行协调沟通，主要职业内容涉及交易结构的商谈、合作框架的拟定、交易文件的评审、收益成本预测、集团和项目的尽职调查以及信托规划成立后的后续监管等。
二零xx年四月二一日，我们的第一个房地产信托投资基金历经一年的努力终于正式成立，使公司在资金严重紧张的关键时刻获得了二零亿的融资资金，并用其在香港资本市场回购二零××年到期的×亿美元优先票据，在受资本市场青睐的同时也获得了可观的收益。
二、融资创新职业对我的促进和影响
融资创新职业推进的经过，我不仅是在进修，更是在操作着公司和无论兄弟们的想法，锻炼着自己的眼光和思索，可以相对独立的推进一个信托规划职业，从交易结构的探讨、尽职调查的执行、交易文件的讨论、与各方的沟通和协调、具体职业的安排和推进，我都在尽可能的做我能够去做的事务。在这个经过中，我自己也能感受到自己的进步，对于信托融资需要规避的房地产行业瓶颈、信托公司风险偏好、资金进入退出机制、资金募集模式、公司在信托融资方面的担保、监管和成本上的诉求等有了比较清晰的认识和了解。
在今年的职业经过中，我逐渐感悟到要充分调动个人主观能动性去开展职业，不要也不能被外部地种种不利影响所影响，在明确目标之后要千方百计、千言万语、千山万水、千辛万苦的去努力达成，执着地去追求，成功细中取，细节决定成败。
在今年的职业经过中，我养成了一些好的职业习性和职业方式，凡事预则立，事务要分轻重缓急地做，与人沟通采取邮件、电话、短信、面谈中的哪些方式，文稿修订技巧，商务谈判的小技巧等等。
当然，我也知道自己存在不少的缺点和不足，如法律聪明不够、实际运作经验欠缺，都需要在今后的职业中不断改进和完善，继续向无论兄弟们和其他同事进修。
三、对融资创新职业的领会
二零xx年，中国的房地产市场从年初的冰点到如今的沸点，公司牢牢抓住进步契机，众志成城，内外兼修，在实现销售额进入全国前列的基础上，积极在全国范围内通过各种方式增加土地储备，同时全方位创新融资模式获取进步资金，为实现三—五年达到销售额全国前五的目标打下坚实的.基础。
目前，房地产开发仅仅在依靠开发贷款获取融资的单一融资模式，我们职业的目的是要开拓多渠道、多方式的融资，要寻找房地产开发项目在拿地之前或拿地之后取得四证之前或已经取得开发贷款，还是否有其他的融资模式，以解决土地资金沉淀，更快的收回投资或快速扩张规模，而在这一经过中也是在推广和宣传我们的公司。
然而，创新融资职业受到民族和地技巧律法规限制、信托公司对政策的领会和风险把控、银行对政策的领会和募集资金能力、公司项目素质、公司领导对职业的认可程度等诸多影响的影响，并不是一件容易的事务，是需要我们付出更多的时刻、精力、脑力才能去实现的。
我们的融资创新职业小组小编认为一个横跨多个部门的合作团队，每个人都有自己的本职职业，在此基础上积极参与创新职业的拓展，充分发挥各自的专业特长，推动创新职业的开展，这种分工协作、各取所长的模式类似于一个资产管理公司，可以为公司今后实现轻公司的管理目标积累一定的操作经验。
从目前来看，我们的职业还是做融资创新，但从长远来看，它应该向着一种业务模式的创新进步，我们寻找并引进更多的资金合作伙伴特别是个人的闲散资金投资到房地产项目，由绿城来负责项目的开发，实现投资商与开发商的分离，可以在短时刻内推动绿城的开发规模更上一层楼，这也是一种非常有利的商业待建模式，为客户创新价格的同时实现绿城的百年理想！
四、对今后融资创新职业的建议
一、进一步明确创新职业开展的对象，建立充沛人脉关系
只要不是使用信托公司的自有资金来进行投资，就尽量不要直接找信托公司，要直接与资金提供方，即银行、个人或其他公司，这样可以节约融资的时刻成本、资金成本，并进步职业效率和成功率。融资创新职业，要有选择地去做，毕竟人的精力有限，公司的项目资源也有限。
因此要加强与各大银行投行部或资产管理部的沟通交流，同时加强对个人潜在投资者的推介宣传，尤其使绿城会会员的管理和服务。
二、进一步理清创新职业的模式
目前我们在谈的模式有股权+债权、信托收益权转让、股权收益权转让、债权转让、委托贷款转让、并购贷款、融资性保函、成立平台公司、股权、应收按揭款、成立房地产投资基金等等，不管哪种模式，都是在符合相关监管法规的前提下，取得各方权益的平衡点；不管哪种模式，在资金成本允许的情况下，只要可以获取资金都可以尝试去做。然而，从长远考虑，为了形成规模上的效应，应该选取简洁、易操作而且具备复制能力、（原有模式基础上）拓展能力的模式，在形成一些固化模式可以使用的基础上，再去做一些新的尝试。有一种合作模式，我认为很好：与大的金融机构合作成立平台公司进行房地产项目的投资，他们为了获取收益，不会干涉项目的开发经营，交易结构稳定，时刻长，可以规避行业进步周期，而且可以获取金融机构不见断的金融支持，规模可以做到很大，如果能够向公众开放申购和赎回就更好了。
目前，最具备复制能力的融资模式是使用集团持有的项目公司股权进行质押，借道信托公司，从银行或市场上获取资金，这种融资模式，简便易操作，只要我们拿出项目公司的股权，评估价格可以协商，单笔的融资规模虽然不会太大，然而总体规模会比较可观，至于成本可以争取控制在九%以内，如果可以撇开银行来做，则成本会更低。
三、初步建立职业的组织保障
现有人员隶属七个部门，有各自的职业，在职业时刻和职业精力上会有冲突，某种程度上会影响职业的推进效率，最好能有相对专职的人员来共同从事本项职业，以投入更多的时刻和精力。
四、制订必要的考核评价激励制度
创新是一项前无古人的职业，前景并不明朗，没有现成的案例可以参考，涉及众多的人、事、法律法规、地方实际，纷繁复杂艰巨细致，没有必要的激励措施不行，现在参与人员本身有其他本职职业，需要激励措施来调动积极性，如果是专职来做，就更需要激励措施了。
五、提升项目自身的素质
优化项目拓展时的股权设置、地域分布、地价目标等，使之具备融资合作的基本条件。建议公司考虑有觉悟地根据信托融资的需要来拓展项目，而不是有了项目再来找信托融资。
职业拓展资料怎样表达进步创新 第八篇
作文怎样进行文体创新
一、小小说写作，我们要注意：
在众多的文学体裁中，小小说无疑是最受欢迎的体裁其中一个。中考作文文体不限，小试牛刀的学生还真不少。人物、情节和环境是小说的三要素。曲折的情节是小说吸引读者的重要影响其中一个，而塑造栩栩如生的人物形象更是小说反映社会生活的主要手段。离开了这些，小说的魅力就会荡然无存。那么怎样修改这类作文的毛病呢？
(一)增加小说容量。根据情节的进步的需要，可以思索一下，增添与主要人物相关的一些内容，或插叙对往事的回忆，或增加侧面描写的内容，从另一个角度刻画人物形象。
(二)追求情节波澜。“文似看山不喜平！”小说取胜更在于情节的摇曳多姿。我们不妨采用倒叙，增加文章的悬念；或插入相关的故事务节，制造情节波澜；或采用误会法，给读者“柳暗花明又一村”的惊喜；或延宕故事务节，推迟亮相“底牌”；或欲扬先抑，或欲抑先扬……说到底，想方设法增加小说情节的波澜。
(三)重视生动描写。恰当的景物描写可以渲染气氛，烘托人物，推动故事务节的进步，引起读者情感共鸣；而场面描写是人物活动的场景，也可以折射出时代背景；而人物特点化语言描写，人物动作的传神刻画，人物心理细腻刻画，特别是细节描写……这些都是塑造人物形象必不可少的手段。如此，人物形象就可以丰满起来。
二、散文写作，我们要注意：
三是形式要自在灵活。从表现形式看，它不必像诗歌那样格律化，不必像戏剧那样模式化，只要在一定的想法情感的统率下，把零碎的材料组织成文就行。散文在选材上可以涉及古今中外、各行各业，在结构上也可以几放几收、舒卷自如。对叙述、描写、说明、议论、抒情等几种表达方式也一样，可以根据需要，灵活运用。
四是可设线索贯穿全文。一般是设计一根贯穿全文的主线，即采用“彩线串珠”之法。所谓“彩线”即文章线索，“珠”即丰富的材料。所谓“彩线串珠”就是以一个具体的人、事、物或者情感为线索，把多个类似“珍珠”琐碎散乱的材料连缀起来，组成一个有机整体，从而使文章内容多而不凌乱，形散神聚，宛如一串翡翠珍珠，璀璨夺目。采用彩线串珠最好能选用一个与文章主旨密切相关的句子，在文章头中尾三个部分有意重复，以此形成全文结构的框架，既可以在段首或段尾运用相似的句子或短语，前后呼应，也可以让同一中心句灵活的穿插在不同的段落；还可将某一线索句或中心句独立成段，均匀分布在文章各处。
三、剧本写作，我们要注意：
写剧本体文章，得考虑三个方面的影响：
一是戏剧故事简单化。受时刻、场地的影响，戏剧人物、场景与情节必须高度集中。人物不能太多，故事的头绪也不能太复杂，矛盾冲突必须在短时刻内、在较为集中的场合中反映出来。就中考作文而言，写独幕剧较为适宜。
二是戏剧冲突尖锐化。透过戏剧错综复杂的情节，我们可以看到曲折离奇的社会故事，感受到悲欢离合的人物情感。可以说，戏剧中人物的性格，戏剧的主题都是通过矛盾冲突来展示的。比如看越剧《梁山伯与祝英台》，你可以通过人物的悲欢离合，感受到封建统治与封建礼教的可恨；看京剧《智取威虎山》，你可以在敌我的斗争中感受到英雄杨子荣超人的胆识。写剧本体文章，开头来说得学会设计“矛盾”，矛盾越激烈，故事才会越精妙。
三是戏剧语言特点化。戏剧语言包括人物语言和舞台说明。人物语言要有高度的特点特征和充分的表现力，不仅能准确、生动地表达人物的想法情感和意图，而且要符合人物身份、性格、年龄所处的特定环境；恰当的舞台说明则能让情节更为生动。
四、寓言和童话写作，我们要注意：
寓言和童话，都是儿童文学中比较独特的样式，它们语言生动，内容创新，想象丰富，主题深刻。要写好他们，同学们得学会走“三步”：
一是寻找写作的触发点。写作之前，不妨重温一下熟悉的童话故事，让那些尘封已久的童话形象再一次跃入自己的视野，让思考回到童话全球的气氛之中。从人物美好的质量中，也许能找到深刻的主题；在波澜起伏的情节里，也许会找到构思的技巧；在活泼生动的语言里，也许会掌握出彩的技巧。
二是追求情节的科学性。接着要学会思索，帮助自己理清思路：你打算从这个童话故事中受到什么教益？准备选用哪些人物或动植物扮演故事中的角色？他们之间会发生哪些故事？结局怎样？要看童话的想象是否新奇而不荒诞，那些牵强附会的地方，要尽可能推倒重写。
三是体现主题的深刻性。无论选什么材料，写得有意义是基础。我们要在故事中注入自己的想法情感，把人物刻画得活灵活现，力争在生动的诉说中给人以想法的启迪与情感的陶冶。
常见误区
翻看中考作文中的小小说，不乏俏皮之作，当然，也少不了情节放不开，小说容量单薄；或情节平铺直叙，一览无余，情节没有波澜，少了吸引力；而更多的小说缺少必要的景物描写和人物刻画。不少小小说，只见主观者的叙述，贴标签似的议论，很少让人物自己登台表演，即小说缺少对人物外貌、语言、动作、心理和神情诸方面的细腻描写，少了一些细节刻画，人物性格和人物形象也就无法清晰起来。
翻看中考作文，也不乏这样的失误“散文”：
一是文章没有明确的主旨。文章表面上看起来内容丰富，语言华丽，但实际上缺少贯穿全文的中心，形散而神也散；二是语言缺少文采。应该说，在所有的文学体裁中，散文对语言的要求更高，杰出的散文总是以语言优美取胜，可是不少中考作文却偏偏缺少文采，这类散文词汇量少，语言干瘪苍白，句子单一，让人味同嚼蜡。
近几年，戏剧这种文学样式也不时出现在考场作文之中，遗憾的是，不少考生对剧本的文体特点、基本格式并不熟悉，导致失分惨重。山西一考生写作的《心灵之桥》，美其名曰“剧本”，可全文只有父亲与母亲、爷爷与奶奶的倾心交谈，没有矛盾冲突；湖南一考生写作的话剧《师生之间》，文中没有人物对话，只是一味地讲故事。这种盲目创新的行为，令人担忧。
有同学不熟悉童话寓言的写作特点，盲目创新，以致出现了不少难题：有同学编故事时完全是胡思乱想，缺少生活的诚实感；有同学编故事时一味追求趣味，缺少深刻的内涵；有同学重视情节的构思，忽视了结构的安排与语言的打造。
职业拓展资料怎样表达进步创新 第九篇
青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富操作，能够充分地把青年员工的聪明才智和创新活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的进步，从而推动企业的改革和进步。今年以来，马岭集输大队团总支部创新职业思路，积极构建“三三三一”创新创效活动体系，即夯实三个基础、健全三项机制、把握三个环节、突出一个重点，收到了显著的活动成效。
夯实三个基础，确保活动的广度和深度。创建进修型团组织，打牢创新创效活动的聪明基础。一是营造进修气氛，倡导终身进修理念。通过开展“青年科技论坛”等形式，加强青年聪明进修，优化青工聪明结构，进步青年进修热诚。二是构建进修阵地，丰富青年进修手段。为发挥青年群体的进修优势，马岭集输大队团总支部先后成立了各类青年科技、管理协会三个，并依托共青团组织网络，经常性地组织会员开展专题进修会、攻关研讨会，有效地带动了周围群体的进修活动。三是利用进修载体，进步青年创新素质。在充分发挥各类传统进修载体影响的同时，马岭集输大队团总支部在全体青工中倡导开展了进步创新技能的“一二三四”素质拓展活动，即：要求青工精一门、专二门、会三门、学四门，大力推进“一岗多能”活动；构建领导体系，夯实创新创效活动的组织基础。一是成立活动领导小组，从活动目标、政策、要求和路线上给予指导，并定期召开专门会议，研究活动方案，协调解决活动中出现的难题。二是成立活动职业小组，负责对青年创新创效活动的具体组织、管理与监督，并定期召开职业例会，通报活动情况，研究职业措施。三是成立技术指导小组，负责对各类青年创新创效项目的立项审查、项目验收、成果鉴定等技术性职业，不定期深入基层单位，帮助解决技术性难题，并在专业技术上给项目小组以具体指导；广造创新声势，打牢创新创效活动的群众基础。一是突出针对性，发挥青年科技人员的聪明才智。针对人才优势，马岭集输大队团总支部设计开展了青年科技人员“四有”活动，即人人有一个创新课题、人人有一个创新项目、人人有一篇创新论文、人人有一项创新成果，引导全体青年专业技术人员将科技成果转化为先进生产力。上市以来，大队团总支部广大青年科技人员承担或直接参与各级科研攻关项目达一二个。二是突出群众性，引导青工岗位创新。马岭集输大队团总支部引导青工树立“创新时时、处处、人人可为”的觉悟，在开展青工“五小”活动的基础上，设计推出了“先进操作法征集”等活动，使全员创新的觉悟深入人心，呈现出了大队团总支部青年“人人争做创新操作者”的可喜局面。几年来，大队团总支部青工共完成“五小”成果二七多项，QC成果一四多项，创新直接经济效益近一零万元。
健全三个机制，增强活动的动力和活力。加强政策机制建设，优化活动环境。马岭集输大队团总支部先后下发了《青年创新创效活动的通知》、《青年创新创效活动管理办法》等，对青年创新创效活动范围、项目等做了明确规定；加强品牌机制建设，保障活动动力。
把握三个环节，促进活动的科学化、规范化。选题立项阶段。要求青年员工从油田生产经营操作、降低生产成本、围绕技术创新等方面，立足岗位想难题、看不足、查隐患、找漏洞，寻求创新指标，确定攻关项目；组织攻关阶段。主要采取成立青年项目攻关小组，实施青年项目导师制，建立协调例会制，建立创新创效活动竞赛栏等形式组织开展创新创效活动；评审鉴定阶段。主要由大队团总支部、厂（院）两级评审小组，对全大队团总支部上报的成果进行评审鉴定。
突出一个重点，扩大活动的效益和影响。以定期举办青年创新创效成果展及青年杰出论文发布会，作为转化应用青年创新创效成果的主要内容；以不定期召开专项活动经验交流会，作为转化推广青年创新成果的主要形式；以共青团组织区域化管理推广，作为推广青年创新创效成果的关键手段；并将实现具有推广价格的青年创新成果数量作为重要考核指标，有力推进了青年创新成果转化为现实生产力。
为深化青年创新创效活动开展，马岭集输大队团总支部延伸活动“触角”，紧贴质量安全生产开展了青工立功竞赛活动。在活动中，马岭集输大队团总支部紧紧把握质量安全这一永恒主题，几年来，与质量、安全部门一起，在明确岗位责任、岗位内容和岗位标准的基础上，通过在基层班、组、站中广泛开展“争创青年先锋岗”、“争创青年优质设备”、“争创青年杰出班组”活动，带领团员青年在强化设备质量、深化安全基础、提升安全管理水平中发挥生力军影响，几年来，在全大队各重要生产岗位共建立了一二七个“青年质量安全示范岗”，所有参与创建的岗位没有发生一起质量安全事故，为全年业绩目标得完成做出了积极的贡献。
职业拓展资料怎样表达进步创新 第一零篇
各位领导、各位同行：
非常高兴能够参加这次座谈会。这次活动的开展使我学到了其他兄弟单位在党建职业中的新技巧、新思路，开拓了我的职业视野，特别是松花江办事处的“双带九大”职业法也给了我很多启示。现在，我想结合我办事处的职业实际谈谈自己的认识。
一、完善组织建设，打牢街道社区党建职业基础
我们在原有社区网格管理基础上，将辖区划分为五个区域、三八个大网格、二零九个子网格，构筑了大成街道社区党建职业网格体系，结合党员特长先后建立了家电维修、医疗服务、法律咨询、家政服务、环境保护、想法教育、文体宣传、安全法规等四七支党员义工队伍，形成涵盖机关干部、社区党员、在职党员、驻街单位志愿者、辖区居民骨干的五级党建服务网络。通过不定期召开党建联席会、职业研究会，通报街道社区职业进展，研究和讨论社区党的建设和灵魂文明建设等重大难题，将街道社区党建职业做实、做细，为街道社区党建职业打下坚实基础。
二、加强想法教育，进步在职党员为民服务觉悟
我们在做好日常职业的同时，把进步党员服务觉悟、增强党员业务能力作为重点职业，一是坚持开好三个会，即每周一上午召开班子成员碰头会，每月召开一次党委职业会，研究难题解决，落实责任分工，每月召开一次重点职业汇报会，明晰职业进展情况；二是以创建进修型党组织为依托，强调“终身进修”、“全员进修”、“全程进修”和“团队进修”。一方面，严格执行“三会一课”制度，采取菜单式进修法，隔周五组织一次集中进修，每半年组织一次座谈讨论，检验进修培训效果。另一方面，开展“良策征集”活动，进一步激发党员干部的聪明与动力，凝聚班子成员的合力与向心力。三是召开民主生活会，通过党组书记述职、党员评议、群众打分的技巧，规范党员领导干部的言行，为加强班子团结、推动职业落实提供可靠保证，进一步进步了在职党员为民服务觉悟。
三、设计活动内容，发挥离退休老党员余热力量
随着城市管理体制改革的日益深化，离退休党员组织关系转入社区，形成了一个比较庞大的独特党员群体。为有效发挥离退休老党员的影响，我们一是与辖区单位党组织开展共建活动沟通，把其内部使用的活动室、图书室、体育场地和设施向社区开放，为社区党员开展活动创新条件。二是结合社区党建职业和离退休党员队伍的特点，社区党组织在管理社区事务中，赋予离退休党员“三权”，即对社区内重大事项及涉及居民切身利益事务的决策权，对社区内事务监督权，对社区内重大事项、各项职业的评议评定权，使离退休党员能够直接参与社区党组织的各项职业，有权可用、有责可担、有事可干，调动了他们发挥影响的积极性。三是围绕服务群众、奉献社会，开展“党员责任区”、“结对互帮”、“大手拉小手”等活动，组织离退休党员提供环境卫生、社会治安、公共设施管护、调解纠纷等力所能及的职业，为群众排忧解难，解决实际难题，扩大党的’影响力、号召力，有效促动离退休党员影响的发挥。
四、活化职业载体，激发驻街在职党员参与热诚
为规范在职党员八小时以外参与社区建设职业行为，我们完善了驻街单位党员“双向联系、双向管理”制度，充分发挥他们的专业聪明、人脉关系，开展了“五服务”活动，即服务经济进步、服务城市管理、服务辖区稳定、服务民生改善、服务宣传教育。通过鼓励他们帮助办事处招商引资，引导他们参与城区环境监督与治理，组织他们参与安全检查、社区法律诊所咨询，为居民群众提供就业信息、创业咨询、扶贫济困服务，举办文艺演出、体育竞赛等方式，使驻街单位党员在职业之余，融入到地区建设中来，进一步强化了党员服务社区、服务群众的觉悟，有效激发驻街单位党员参与社区建设的热诚，达到“双促、双赢”的目的。
虽然在职业中我们取得了一些成绩，但在对流动党员管理方面也存在着一定不足。
一是去向难掌握。由于外出党员流动性大，部分流动党员不注重参与组织活动，外出前不向党组织报告、外出后不与党组织保障联系，甚至更换联系方式后不与组织沟通，致使党组织与其失去联系。
二是活动难开展。有些流动党员因在外资企业职业，因怕受约束、怕失去职业，不愿意暴露党员身份，成为“隐性党员”；有些还存在“两耳不闻窗外事、全心全意去挣钱”的心理，外出期间对党组织不闻不问，对街道社区建设漠不关心，从不参与党组织开展的各类活动。
为此，下步我们将利用流动党员QQ群，加强与他们的联系，规范对他们的管理。通过开展网络教育、在线讨论、良策征集、网上扶贫结对等活动，吸引外出党员参与组织活动，使他们在不影响正常职业的情况下，也可以参与组织活动，有效解决流动党员活动开展难的难题。
职业拓展资料怎样表达进步创
