防暑降温补贴发放标准
温补贴发放标准：特高温补贴：标准为10元每人每出勤日；高温补贴：标准为7元每人每出勤日；高温岗位作业时刻超过日出勤时刻的百分之五十以上；补贴金额在员工月度工资中体现。
东广东省高温津贴标准为每人每月150元如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天69元发放时刻为6月至10月法律依据中华人民共和国防暑降温措施管理办法第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位。
暑降温费发放标准是劳动者在每日高温职业的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用。高温补贴不得列入最低工资中。
律主观：具体来说，劳动法关于高温补贴的规定高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
夏天发的福利叫什么
、高温补贴是指在高温天气下，为了保障员工的身体健壮和职业积极性，企业向员工发放的一种独特补贴。高温补贴既可以属于工资，也可以属于福利，具体情况需要根据企业的实际情况来确定。
、◎冰激凌供应：要说夏天最爽的不过是一手一支雪糕管够塞，很多企业便会在夏天上线限定夏日冰激凌供应。◎工卡福利：除了在公司享受清凉福利，还可以扩展送福利的范围，工卡福利也同样是很多公司选择的一种技巧。
、针对于在室外职业的劳动者以及室内职业温度较高的劳动者，我国规定一项特别的福利就是高温补贴。
什么情况下应该发放高温津贴?高温补贴属于工资还是福利?
、高温补贴是指在高温天气下，为了保障员工的身体健壮和职业积极性，企业向员工发放的一种独特补贴。高温补贴既可以属于工资，也可以属于福利，具体情况需要根据企业的实际情况来确定。
、暑期常年在室内或室外职业的员工，激励并关心身体。职业强度大且高温，如运动员训练、救援人员等，根据职业特点发放。高温津贴属于员工福利，目的在关心员工身体，激励他们在艰苦环境职业，有保健影响。
、高温津贴属于工资性福利。理由如下：高温津贴的发放标准和适用范围在劳动法规和劳动合同中明确规定，属于劳动者应得的权利和薪酬。这不同于公司自主设置的福利。高温津贴是对劳动者在恶劣职业条件下提供的额外物质补偿。
、高温补贴通常被视为一种福利或津贴，而不是直接归属于工资。它是为了帮助员工应对高温环境而提供的一种额外的补偿。
、发放高温津贴：根据制定的政策和标准，按时向符合条件的员工发放高温津贴。往简单了说，高温津贴应该在员工面临高温环境和相关法律法规要求的情况下发放。它属于福利待遇，旨在补偿员工在高温职业环境下的额外困难和风险。
、高温津贴属于企业对员工的一种福利补贴。它在下面内容情况下发放：当职业场所的温度长期处于较高温度，比如高于33°C时，为保护员工身体健壮，企业会发放高温津贴。
